مواعيد الحضور الرسميه والتأخير واذون المغادره وحالات انتهاء خدمة الموظف

مواعيد العمل والتأخير واذون المغادره
أولا - مواعيد العمل (الحضور والانصراف)
فلقد نصت الماده 46 من قانون الخدمه المدنيه 81 (والمطبق على وزاره الماليه) على ان تكون ساعات العمل الاسبوعيه لاتقل عن 35 ساعه ولاتزيد عن 42 ساعه وبهذا القانون بات من المؤكد ان ساعات العمل اليوميه للموظف هى 7 ساعات يوميا لان موظفى وزارة الماليه يكون فيها ايام العمل فقط 5 أيام وبالتالى سيكون ميعاد الحضور هو 8 صباحا حتى 3 عصرا (7 ساعات طبقا للقانون)

ثانيا - يسمح لجميع العاملين بالتأخير عن موعد الحضور المحدده (الثامنه صباحا) لمدة ساعه حتى التاسعه صباحا كحد اقصى (طبقا لظروف كل منهم) بشــــــــــــــرط استمرار هؤلاء العاملين بالعمل لمده 7 ساعات من بدايه حضورهم فى التاسعه صباحا (قرار وزير الماليه 722 لسنه 2011)

ثالثا - التأخير يجوز للموظف التأخير عن الحضور فى المواعيد المقرره لبدايه العمل سواء من (من 8 ص أو 9 صباحا ) بحد اقصى (30 دقيــــــــــــــقه فى اليوم ) وللموظف المتأخر عن موعد الحضور الحق فى بالتوقيع بالحضور في كشوف التأخيرات ويتم تجميع التأخيرات الصباحية علي مدار الشهر ويخصم من الموظف يوم من رصيد أجازته الإعتيادية حال وصول التأخيرات ٦٠ دقيقة (خصم يوم اعتيادى) وبحد أقصي ١٢٠ دقيقة (خصم يومين اعتيادى) فى الشهر وما زاد عن ذلك يحال الموظف للتحقيق ، ولا ترحل التأخيرات الصباحية من شهر لآخر (بمعنى لو جملة التاخيرات مثلا 50 دقيه فى الشهر فلاترحل للشهر التالى ويتم محوها) .. وهذه القواعد صادر بها( قرار وزير المالية رقم ٧٢٢ لسنة 2011)

ثالثــــا اذون المغادره وهو ان يغادر الموظف العمل اثناء ساعات العمل الرسميه لظروف طارئه وبموافقة الرئيس المباشر سواء أثناء وقت العمل الرسمي والعودة .. أو المغادرة بدون عودة للعمل .. فهي مسموح بها شريطة ألا يجاوز الإذن ثلاث ساعات .. ويتم تجميع أذون المغادرة علي مدار الشهر ويخصم يوم من رصيد الأجازات الإعتيادية للموظف حال إكتمال عدد ساعات الأذون ٧ ساعات .. وترحل الساعات من شهر لآخر حتى تكتمل ال 7 ساعات وبالتالى يتم احتسابها يوم اجازه اعتيادى

اسباب وحالات انتهاء خدمة الموظف
1- بلوغ سن 60
2-الاستقاله
3-حكم محكمه بالفصل من الخدمه او الاحاله للمعاش
4-فقد الجنسيه المصريه
5-الانقطاع عن العمل بدون اذن لمده 15 يوم متصله فى السنة
6-الانقطاع عن العمل بدون اذن لمده 30 يوم غير متصله فى السنة
7-عدم اللياقه الصحيه
8-العمل لصالح جهات اجنبيه بدون ترخيص
9-الحكم على الموظف بعقوبه جنائيه مقيده للحريات او مخله بالشرف
10-الوفاه
11-طلب الاحاله للمعاش المبكر
12-تنتهى خدمة الموظف العادى اذا استمرت عدم صلاحيته بعد حصوله على تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف ..بعد نقله لوظيفه اخرى لمدة سنه وبعد خصم 50% من راتبه لمده 6 شهور (كمرحلتين قبل انتهاء الخدمه) مع حفظ حقوقه التأمينيه
13- تنتهى خدمة الموظف من شاغلى الوظائف القياديه اذا حصل على تقريران سنويان متتاليان بمرتبه اقل من فوق المتوسط (اقل من جيد) من اليوم التالى لصدور التقرير الاخير(مع حفظ حقه فى المعاش
وتقبـــــــــــــــلوا تحيــــــــــــاتى